2011博雅世界議題人口移動與台灣競爭力的部落格

世界議題 _ 人口移動與台灣競爭力

成員：彭雍芬、康雅淨、蔣淮哲、吳欣怡、張芳瑛

成果發表會呈現方式：

(1) 電視機 -透過引人入勝的方式，讓大家進行一連串的反思。

     總共有五張投影片，尺寸為一又三分之一的圖畫紙大。(文字不超過60個字)

嘿嘿~

大家是否還記得我們要將每個人繳交的MEMO釘成一本呢？

希望大家在這個禮拜日前將你們的memo寄給澎澎 : franpeng@gmail.com

另外，

大家請記得去留言有關於成果發表會的籌備期可以參與的時間唷！

不論在媒體報導或是線實生活中我們都非常憂慮有關陸籍生來台政策的走向，大家廣泛的討論有關此議題不外乎是在意台灣的人才競爭力與產業競爭力的部分。對於我們未知的未來，這一個世代必須面對的是國際化和與中國大陸的競爭能力，台灣的年輕子弟和人才與對岸相比較的結果往往是積極應不夠、憂患意識不高等等，為什麼滿街的大學生、碩士生卻能力和水準低落呢?當台灣的產業走向出現改變，服務業需求量大，中低階人力是市場的大宗。當我們的高等教育培育出的了高階人才，但卻在工作能力上自降水準、自信心低落。社會中的氛圍，沒有讓年輕人有一些目標和希望。台灣年輕人長期處在一個太安逸、太輕鬆且缺乏競爭與刺激的學習環境，也是台灣人才缺乏積極性的主要因素。近幾年，中國大陸經濟的快速成長，大陸的人才面對的是中國龐大的市場。關於氣度和企圖心的差異，有空間和環境上的造就差異，然而中國大陸在面對高成長的同時，大陸人才也必須兢兢業業地完成它們的學業、追逐更好的工作。台灣的人才雖然幸運，能夠不在這麼高競爭的社會中，但是，往後我們所要面對的，是全球化的共通市場，台灣的年輕人才應當正視這個問題並且增加自己的企圖心和衝勁。

ＢＹ淮哲

        看完影片之後發現跨國人才在未來會成為一大趨勢。現今很多人才皆來自於四面八方，若一個國家無法肯定其他國家的優質勞動者的工作機會，則此國家會相較於其他地區更不能受到刺激。以現今台灣為例，若我們開放讓對岸的菁英能至台灣讀書，或甚至是工作，我想未來的台灣絕對會產生一種互相影響且競爭力高的環境。跨國人才本身需具備一些條件，例如：一定程度的語文能力、抗壓性強、適應環境的速度快……等。時代的變遷能否讓教育的體制有所改變呢？我認為以目前台灣來說是做得不夠完善，因為有些人不了解國際間所需要的人才趨勢及一些關鍵的情況導致很多政策會偏向於島國式的發展。八零年代的我們是逃不了跨國移動工作機會的情況，只要有機會，我們就該打開雙手，掌握全世界。積極的心能決定格局及高度。

ＢＹ雍芬

隨著產業的快速進步及發展，教育的調整、人才的培養便顯得更加重要。片中提到金融海嘯過後，各界更頻繁地挖角人才，歷史上大多在重大環境變動後都會開啟每批人才的流動，可見人才需要的是可以發揮的舞台及市場。人才的定義其實是要看用在哪個面向，各國大力延攬人才，然而專家學者說近來發現台灣的人才外流，即使各國有優惠來吸引他們前來，若國家對於產業沒有長期規劃及願景是很難可以留住人才的，再者，我們常說台灣學生沒有大陸學生用功，台灣學念完大學四年畢業後很難找到工作，學者認為政府在把大量資金投注於教育的同時，更應將重心放在培育人才的方向，因為職場的需求與我們從學校所學的有落差，人力資源專家邱文仁也說專業是領域裡有被認同的故事，漂亮且被認同的資歷可以提高自己被錄用的機率，各國都在挖人，不受限學校所學、充實自己更重要。看了許多全球跨國人才移動評論以及專家學者的獨到見解，如何讓自己站在最適合的位置？是不是已經充分武裝好要奮戰？我想除了依循整個國家的教育政策導向外，自己也要關心國際趨勢及市場需求，讓自己至少在某些領域能擁有競爭力，未來的職場生活將會是自己發揮所長的舞台。

　接續上一次外籍配偶相關議題，芳瑛分享她參與4/12<<姊妹，賣冬瓜>>活動心得，以及撥放<<別再叫我外籍新娘>>電視劇預告版，期待用更多原的角度來關心此議題。

　　前者活動由社會系主辦，為<<姊妹，賣冬瓜>>紀錄片的座談會，講者為外籍配偶－洪滿枝小姐，言講過程中，洪小姐說明南洋姊妹會、當初為什麼會想嫁到台灣來、婚娶過程、外籍配偶在台灣的處境等，為聽眾釐清迷思的觀念，尤其是媒體帶來的負面影響；「我們的問題像一面鏡子，並反應台灣多元社會下的種種問題」洪小姐說。

　　接著欣賞華視<<別再叫我外籍新娘>>電視劇精簡版本，由台灣媒體的角度出發，看看他們是從什麼樣的立場報導、表達外籍配偶的遭遇，發現劇中數名男主角各代表台灣每一階層縮影，因著不同原因迎娶外籍新娘，因而產生接續的故事，或許電視上演得誇張，它會不會是真實人生的諷刺呢？

<<姊妹，賣冬瓜>>紀錄片

http://www.youtube.com/watch?v=N69j083_OS0

感謝各位期末考前一周的參與。

今天來了一個"特怪的阿伯"，不知道是吃錯藥還是入戲太深？

整個就是很跳tone！

但.....他還是有在follow我們得！

相信夥伴們皆心裡有數"Who is he？"

各位親愛的夥伴們

7/2(六)是我們的成發唷!

所以那在之前我們"一定"要把所有東西完成!(廢話XD)

現在要來調查一下大家的時間,

請大家務必要回覆!

99學年度第二學期世界議題之人口移動及台灣競爭力之階段性總結開場！

我們一起邀請五位學生分享各自感想對於此次的整個討論過程。

謝謝。

很開心我選上了第一志願_人口移動與台灣競爭力。第一堂課聽到課程大綱設計發現此議題發揮的空間。因著我們這組的討論，夥伴間決定分成三大組(外籍新

娘、陸生來台、跨國人才)。此三者議題皆緊緊扣住人口移動及台灣競爭力，例如：外籍新娘成為台灣媳婦的案例，他們本身即為人口移動，從東南亞至台灣的

Hi , guys：

    咻！我們大家已經一起共識了一學期了。謝謝大佳的合作及積極的態度。雖然我們總是愛打鬧及狂野，但我們真的很棒！

   想必大家很想聽聽各自對彼此的內心話吧！

   走____我們一起來瞧瞧~

    芳瑛、康康、淮哲、欣怡四個人因著世界議題的分組而互相共識。很感謝他們積極的態度及互相打氣鼓勵及笑鬧的氣氛，哈哈！一開始聚會時，大家就有一

6/8 會議記錄

暑假成發現場!!

動態:ppt與部落格

靜態:海報或memo呈現 <!--[endif]--><!--[if !ppt]--><!--[endif]-->

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蕭萬長在「全國人才培育會議」致詞，我國的人才培育，今後必須因應三大挑戰：

第一、就經濟面而言，台灣經濟正值產業整合、結構轉型的階段，我們必須培養能推動台灣經濟整體轉型升級的人才；

第二、就社會面而言，台灣因少子化而造成人口高齡化及工作年齡人口減少，我們必須調整人力資本結構因應衝擊；

第三、就教育面而言，台灣的大學教育已從菁英教育變為普及教育，我們必須解決高等教育的產學落差與學用落差。

隨著全球化時代的來臨，人力資源還有一個重要挑戰，就是要因應人力資源的全球性移動。

當我們在討論第一個主題-外籍新娘時,發現"不要在我外籍新娘中"

作者有引用趙彥寧教授的想法時,懷哲主動提及他有教授的論文可以讓大家當一些資料去更深度了解~

於是,我們開始閱讀啦！

有了_____心得分享,哈哈 @@

以下為個別針對趙彥寧教授的論文做心得分享

2011.05.16芳瑛邀請兩位大陸交換學生(梁田與雪菲)與我們一起high翻天~

參與討論者有芳瑛、澎澎、淮哲及欣怡。

以下是個別對此次討論過程的心得。

         很開心認識了兩位大陸來的交換生－談吐風趣的梁田和開朗女孩張雪妃。她們都是大陸一胎化政策下每個家庭的寶貝。身為家中獨生子女的他們壓力一定有，學歷、工作、車子、房子、錢……是他們擇偶的首要條件，樣樣像前衝、好要更好、拼第一的觀念深植它們腦中，這或許也會是我們未來開放露生來台就學交流後更加努力充實自己的動力。

         本著也想知道我們怎麼談大陸的動機，兩位都有上大陸問題研究那門課，許多論點在他們聽起來大都是過去的大陸，那些資料已不符合大陸的現況了，即使如此，大家還是肯定大陸未來會朝台灣現在的方向發展，我還蠻贊同梁田說的：「台灣的今天就是我們的明天，台灣的昨天就是現在的我們。」其實想想，講得挺貼切的。透過和大陸學生們的談話交流，不但會更了解他們那邊各方面的概況，也可以比較兩岸的文化差異，異中求同的感覺挺妙的，像MSN的QQ、像FACEBOOK的人人網等，有些想法及我們既有的觀念，常常都是要藉由這樣分享的機會才會更明瞭一些東西，而自己也可以試著闡述台灣的文化、台灣的美，想像他們口中的中國大陸，這是很棒的交流時間。